Als kleine ondernemer wil je doen waar je goed in bent, en andere klusjes liever uitbesteden. Want dan kun je tegelijk groeien én klein blijven! Een flexibele oproepkracht kan daarbij helpen, maar hoe kom je daaraan? Er zijn meer dan genoeg, als je maar op de goeie plek kijkt…
Veel ondernemers kiezen er bewust voor om klein te blijven, omdat ze van hun vrijheid en zelfstandigheid houden. Bijvoorbeeld als zzp’er. ‘Zonder personeel’ betekent namelijk ook: zonder verantwoordelijkheid voor het inkomen van iemand anders. En dat is wel zo rustig. Toch zijn er genoeg klusjes die je liever uitbesteedt. Want wie wil er nou elke twee weken het kantoor stofzuigen? Zelf de levering van postpakketjes regelen? Of steeds maar weer de administratie bijwerken?
Meer tijd voor je core business
En het is echt niet alleen een kwestie van onwil of tegenzin: door al die kleine klusjes houd je gewoon minder tijd over voor je core business. En dat is zonde. Het vak waarin je goed bent, waarmee je je geld verdient en waarin je wilt groeien. Een flexibele oproepkracht zou dus vaak een uitkomst zijn: iemand die meteen kan beginnen én makkelijk kan omgaan met wisselende werkweken. Iemand die er is als je hem of haar nodig hebt en alleen op die uren hoeft te betalen. Maar hoe kom je aan zo’n oproepkracht, in deze tijd waarin iedereen om personeel staat te springen?
